Новости компании

В июле 2025 года компания MTSCO провела итоговую полугодовую конференцию, на которой сосредоточилась на трех темах: «обзор, планирование и похвала», систематически подведя итоги достижений первой половины года, развернув стратегию на вторую половину года и похвалив выдающиеся команды и отдельных лиц для достижения консенсуса по спринту годовой цели.

В первой половине встречи Brave Hua сначала рассказал о стратегическом планировании компании. Он упомянул несколько моментов, на которых всей компании необходимо сосредоточиться во второй половине года: во-первых, углубить структуру подразделенных областей и использовать возможности ИИ в рамках цикла Кондратьева; во-вторых, поддерживать модель «соревнования в стиле футбола», быть ориентированным на клиента и избегать игр с нулевой суммой; в-третьих, продолжать действовать, принимать меры и обеспечивать ежедневное продвижение и устойчивую реализацию. Brave Hua подчеркнул: «Будьте более уверены в будущем и более терпеливы в настоящем». Настоящий прогресс достигается путем постоянного «30-километрового» упорства, а не опоры на взрывные спринты.

В сложных и меняющихся внешних условиях все бизнес-подразделения MTSCO продемонстрировали высокую устойчивость. За последние шесть месяцев мы стали свидетелями силы упорства. Команда ИИ добилась устойчивого прогресса в итерации технологий и успешно реализовала несколько бенчмарк-проектов, оптимизировав систему обучения. Энергетический сектор достиг глубокого сотрудничества с многочисленными международными клиентами, используя модель лёгких активов. Кроме того, в первой половине года бизнес-отдел организовал четыре зарубежные акции и посетил нескольких иностранных клиентов. Во второй половине встречи руководители каждого дочернего предприятия также подвели итоги первой половины года и сформулировали планы на вторую половину года.

Кроме того, во второй половине встречи компания похвалила команды и отдельных сотрудников, добившихся выдающихся результатов в первой половине года. Награда «Работая день и ночь» была вручена сотрудникам, которые боролись за выдающиеся результаты на передовой завода, а награда «Звезда завтрашнего дня» была вручена новым сотрудникам, которые только что присоединились к компании и росли быстрее всех. Кроме того, было вручено несколько наград. Эти показательные примеры служат примером для всех сотрудников.

Столкнувшись с вызовами второй половины 2025 года, сотрудники Maxtor продолжат уверенно двигаться вперёд в трансформации отрасли, вооружившись более чёткими стратегиями и полной энергией. Прошло полгода, и будущее уже наступило. С этим энтузиазмом и размышлениями сотрудники Maxtor готовы снова отправиться в путь. Ведь мы знаем, что настоящие прорывы всегда рождаются из прагматичного накопления. Новый путь начался, и MTSCO уверенно движется к своим годовым целям!